Reconnaissance et excuses du Centre de renouveau
Aulneau
Le Centre de renouveau Aulneau aimerait reconnaître et présenter des excuses à tous les peuples des
Premières Nations, aux Inuits et aux Métis de la rivière Rouge, d’hier et d’aujourd’hui, qui ont été lésés par
des politiques coloniales ayant mené entre autres à la séparation des familles, au génocide culturel et à
l’assimilation forcée. Ces mesures continuent à ce jour d’avoir une incidence sur les peuples autochtones
et le Centre de renouveau Aulneau s’engage à des actions concrètes afin d’avancer ensemble dans un
esprit de réconciliation et de collaboration.
Le Centre de renouveau Aulneau a été fondé en 1979 par les Sœurs Missionnaires Oblates de Saint Boniface. En 1998, le Centre a été constitué en société distincte à titre d’organisme sans but lucratif bilingue. En 2012, il est devenu une Communauté de service reconnue sous l’égide du Réseau Compassion Network.
De par son historique, le Centre de renouveau Aulneau a bénéficié de l’appui des Sœurs Oblates et de
l’Église catholique. En 2021, la supérieure générale des Sœurs Missionnaires Oblates a présenté des excuses
pour le rôle qu’ont joué les religieuses de la congrégation dans le système des pensionnats autochtones
ici au Manitoba. En raison de ces liens, nous reconnaissons les positions de pouvoir et de privilège que nous
avons occupées auprès de la population que nous desservons et que nous détenons toujours.
Le parcours de réconciliation du Centre de renouveau Aulneau est un élément important pour mieux
répondre aux besoins de nos participants. Reconnaissant que nous pouvons soutenir et mettre en œuvre le
changement, nous sommes déterminés à aller de l’avant dans les efforts de réconciliation avec les
collectivités autochtones. Par conséquent, nous nous engageons à donner suite aux appels à l’action
suivants de la Commission de vérité et réconciliation du Canada :
Le perfectionnement professionnel et l’éducation : appel à l’action no 92, iii
Nous comprenons que notre rôle sera de mieux comprendre l’impact et les traumatismes causés par le
système des pensionnats autochtones, ainsi que les répercussions actuelles de ces dernierssur les
peuples autochtones. Grâce à des efforts constants sur les plans de l’éducation et du dialogue avec la
communauté, le personnel et le conseil d’administration, nous créerons et soutiendrons des systèmes
pour empêcher que ces torts ne se reproduisent et pourremédier aux inégalités qui subsistent. Ainsi,
nous avons mis sur pied un comité de vérité et réconciliation à l’échelle de l’organisation qui se réunit
régulièrement pour discuter et se pencher sur les façons de travailler collectivement pour décoloniser les
espaces de travail au sein desquels nous exerçons nos activités de même qu’élaborer des activités de
sensibilisation auprès du personnel et de la clientèle. Des recommandations concernant les mesures
particulières à prendre seront transmises au conseil d’administration pour examen et approbation.
Les entreprises et la réconciliation : appel à l’action no 92
Nous reconnaissons l’importance de créer et d’entretenir des relations réciproques avec les aînés et les
dirigeants autochtones dans nos communautés. Valorisant profondément l’expertise et les conseils qu’ils
sont prêts à nous transmettre, nous reconnaissons l’importance de leur rôle pour nous aider à travailler
dans un esprit de réconciliation et créer des espaces plus sécuritaires sur le plan culturel. Nos initiatives
comprendront, sans toutefois s’y limiter, des efforts pour décoloniser notre terminologie, nos politiques et
nos procédures.
Nous apprécions et comprenons également l’importance de la représentation et de la diversité au sein de
notre équipe. Le Centre de renouveau Aulneau demeure engagé à embaucher une main-d’œuvre
diversifiée. Nous continuerons donc de déployer des efforts pour recruter du personnel et des membres
du conseil d’administration autochtones.
La protection de l’enfance : appui aux appels à l’action nos 1 et 3
Nous sommes déterminés à travailler pour garder les familles autochtones unies. Grâce à notre
programme Dragonfly, nous désirons aider les familles à développer des lienssolides et durables entre
chacun des membres, des relations dans lesquelles le sentiment de sécurité de chaque personne peut
s’exprimer et prendre de l’ampleur. En mettant sur pied une équipe engagée de thérapeutes et de
« parents-entraineurs », notre objectif est de renforcer l’attachement et d’accroître l’arrimage entre les
soignants, les enfants et leurs parents, afin d’aider à réunifier les familles.
Nous sommes également résolus à mettre en œuvre dans notre milieu de travail le principe de Jordan.
Connaissant le contexte historique de dénis de services et de retards dans la prestation de soins aux enfants
autochtones, nos thérapeutes s’efforcent de mettre en place des approches de soutien en temps opportun
pour que les enfants et les jeunes autochtones reçoivent, en vertu du principe de Jordan, des services
thérapeutiques de qualité lorsqu’ils en ont besoin.
Notre parcours de réconciliation est une priorité constante pour notre organisation. Nous sommes
conscients que la réconciliation n’est pas une destination, mais plutôt une série de destinations, chacune
offrant des occasions pour nous tous d’apprendre, de grandir, d’avoir confiance en nos capacités et
d’assurer la compétence de notre organisation. Chaque année, le Centre de renouveau Aulneau soulignera,
dans son rapport annuel, les mesures prises dans un esprit de réconciliation et participera aux initiatives
proposées par le Réseau Compassion Network dans ce parcours commun vers la réconciliation.